직장인이라면 누구나 연봉 협상이나 이직을 고려할 때 가장 먼저 생각하는 것이 실제 내 손에 들어오는 돈입니다.
하지만 연봉이 같더라도 세금, 4대 보험, 기타 공제 항목에 따라 실수령액은 달라지죠.
오늘은 연봉별 실수령액을 쉽게 정리해보고, 연봉 협상 시 꼭 알아야 할 팁까지 알려드리겠습니다!
연봉은 회사와 계약한 1년간의 총 급여를 의미합니다. 하지만 이 금액을 그대로 받는 것은 아닙니다.
세금과 보험료가 빠지고 나서야 실수령액(실제로 받는 금액)이 결정되죠.
연봉별 실수령액을 한눈에 보기 쉽게 정리해보았습니다. (2025년 기준, 단독 가구 기준)
💡 참고: 가족 구성원(배우자, 부양가족), 연말정산 공제 여부 등에 따라 실수령액은 달라질 수 있습니다.
연봉 협상을 할 때 단순히 "세전 연봉"만 볼 것이 아니라, 실수령액과 복리후생까지 고려해야 합니다.
✅ 세전 연봉이 아니라 세후 실수령액을 계산해볼 것
✅ 상여금, 인센티브, 스톡옵션 포함 여부 확인
✅ 식대, 교통비, 복지포인트 등 비과세 항목 포함 여부 체크
✅ 성과급 비율이 높은지(고정급이 높은 것이 안정적)
✅ 퇴직금 포함 여부(퇴직금 별도 지급이 유리)
특히, 연봉이 높아질수록 세금 부담도 커지기 때문에
비과세 항목을 늘려주는 것이 실수령액을 늘리는 방법이 될 수 있습니다!
정확한 실수령액이 궁금하다면, "연봉 계산기"를 활용하는 것이 좋습니다.
네이버, 국세청, HR 사이트 등에서 쉽게 계산할 수 있으니,
연봉 협상이나 이직을 고민하는 분들은 꼭 활용해보세요!
연봉이 1억 원이어도 실제로 받는 돈은 700만 원 수준입니다.
따라서 단순히 연봉 숫자에 현혹되지 말고,
실제 내 손에 들어오는 돈을 따져보는 것이 중요하죠.
✔ 실수령액을 미리 계산해보고, 연봉 협상 전략을 잘 짜는 것
✔ 비과세 혜택을 적극 활용하는 것
이 두 가지만 잘 챙겨도 월급을 보다 효율적으로 관리할 수 있습니다.
여러분의 연봉, 실수령액은 만족스러운가요?
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